穿抹胸裙怎么才不掉,美拍禁止未成年人直播,露出全奶的时装秀


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大工厂的魔力和硅谷的光环不再是科技精英的唯一选择。作为一家创业型企业,多林戈这个多邻国为员工提供了更具包容性的工作环境、更快的个人成长和更大的工作自主权,这使得它在年轻人中广受欢迎,并不断吸引来自哈佛、斯坦福、杜克和卡内基梅隆大学等美国顶尖大学的顶尖人才。

美国旧金山湾区101号高速公路附近的多邻居广告:

"有一个家,享受科技和生活的美丽,在许多邻国工作!"

作为世界上下载量最大的教育应用,许多邻国都被许多权威媒体和机构列入了高质量企业名单,如《福布斯》和《财富》。在为全球3亿用户带来免费高质量教育资源的同时,我们更注重将语言学习的新生活方式传递给更多的年轻人。自2019年正式进入中国以来,用户数量已超过1500万,并继续呈现良好的增长趋势。目前,它已经获得了由谷歌资本(Google Capital)牵头的3000万美元的F系列融资,估值为15亿美元。

手拿互联网大厂Offer,却依然选择多邻国的若干个理由

包容性的工作环境、快速的个人成长和分散的管理模式经常被许多邻国的员工谈论。这里的每一位员工不仅在自己的领域内是专业的,而且还有创业精神,同事之间更加亲密。不同于大企业数万员工所培养的“螺丝钉”文化,“小而美”的多邻团队合作能力更强,更大胆、更细心。为了更好地服务于今天的3亿用户,多邻国给予300名员工更多的工作自主权。在看到中国市场的巨大潜力后,当时在总部负责产品研发的罗凯恒与联合创始人兼首席执行官路易斯冯安(Luis Von Ahn)一拍即合。不久,许多邻国唯一的海外办事处在北京成立,罗凯恒也被任命为中国在许多邻国的总经理。在许多邻国,每个员工做出的决定对企业都有至关重要的影响,这也让员工有很强的成就感。为了促进项目尽快落地和新思想的实施,公司内部沟通方式极其灵活,减少了不必要的内耗。正如路易斯所说,“许多邻国总是鼓励合作、创新和坚持做正确事情的勇气。简洁的团队让我们能够认真听取每一位员工的专业意见,从而营造一种更加团结和紧密的工作氛围。”

平均每位员工在线学习小语种100天以上

在许多邻国,学习语言的热情是由内而外的。每位员工掌握了三种以上不同的语言,他们平均花100多天在许多邻国的应用程序上学习一门新语言;公司还推出了各种内容丰富的项目,鼓励员工不断提高语言水平。许多邻国经常举行语言桌活动。基于许多邻国39种语言的多样化学习资源,每项活动都有不同的语言主题。学习同一种语言的员工可以愉快地分享他们的学习经验和语言背后的有趣故事。与此同时,“语言挑战”项目正在许多邻国开展,也就是说,员工在许多邻国的应用程序上达到一定的学习水平后,将获得现金奖励。如今,许多邻国的许多外籍员工可以在公司招待会上流利地用中文讲笑话。学习热情与奖励机制的有机结合得到了员工的高度赞扬和认可。在许多邻国成立以来的八年里,员工保留率达到了94%。

在许多邻国,学习外语是一项全日制运动。外语被认为是最“积极”的趋势(语言是新的性感)

“小而美”的产品研发理想国,中国团队规模增幅达50%

中国办事处是美国以外许多邻国开设的第一个海外办事处。无论是在美国总部还是在北京办事处,产品的规模和R&D团队在许多邻国都占据主导地位。在2019年正式进入中国市场后,许多邻国率先招募了高技能的本土产品团队。北京办公室的十几名员工大多来自顶尖的国际和本土企业,如苹果、Airbnb、优步、字节跳动和滴滴出行。经过不断的产品打磨,2020年上半年新用户总数比去年同期增加了三倍,并继续保持良好的发展趋势。

“聪明的队友,多元的文化,有趣的灵魂……”谈到企业文化,中国这个多邻国的人力资源主管伊娃给出了这些关键词。“多邻国是一支脚踏实地、独一无二的团队。在产品方面,我们有自己的专业坚持;在生活中,每个人都是一个相互激励的伙伴,可以与“走进家门,露出瓷砖”的快乐碰撞,充满了青少年的生产力。”2020年,公司计划将团队规模扩大50%,主要关注产品设计和R&D职位。“对于那些勇于探索、渴望帮助全球业务快速增长并追求语言技能提高的人来说,这是一份理想的工作应该具备的条件。

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